通过与客户的深度沟通，详细了解客户的企业文化、公司背景等，确认客户真实需求；

调研客户背景、经营状况，掌握职位背景、职位说明、文化风格、评价体系等，初步协商合作条件，后期保证及费用构成等；达成共识签字确认；

针对目标群体，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等，对候选人进行科学的素质测评和筛选，逐步缩小人选范围；

经过初试、评估、比较后，选择推荐候选人，撰写并提交推荐报告书；

协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选；

协助客户对目标人选的履历、教育、品质、业绩、能力、性格等情况进行背景调查，核实情况，深化了解；

确定目标人选，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签定聘用意向书/OFFER，客户将OFFER发给候选人和凯时官网app公司；

协助候选人办理原单位工作交接，准备入职资料，办理报到入职手续；

客户付清余款，凯时官网app跟进候选人试用期/保证期表现，协助双方顺利磨合，使候选人尽快融入公司，工作步入正轨；

对项目实施情况进行总结和再评估，弥补不足，持续改善；促进和客户的长期友好合作，接受客户新的职位委托。